# Agilateur.fr > Valorisez votre ADN différencié > Last updated: 2026-08-08 2026-08-08 ## Search - Search URL: `https://www.agilateur.fr?s={query}` ## Recent Content - [Qualiopi 32 critères pas à pas](https://www.agilateur.fr/qualiopi-32-criteres-referentiel-national-qualite-organismes-de-formation-certification-details/): Le code du travail contient les 7 critères du référentiel national qualité. Qualiopi. En effet, ils sont présents dans la partie règlementaire de celui-ci. Enfin, l’article Art. R. 6316-1 mentionne les 7 critères de Qualiopi. Nous en sommes à la version numéro 9 du processus. En seulement 3 années. Voici comment j’ai traité les 32 critères à mon niveau. Préambule lié à version 9 de Qualiopi : Sous-traitancePour les actions mises en œuvre pour le compte d’un autre organisme de formation, la vérification des indicateurs auprès de l’organisme sous-traitant audité sera effectuée en fonction des missions qui lui ont été confiées. Dans le cadre des actions dispensées au titre du compte personnel de formation, la loi n° 2022-1587 du 19 décembre 2022 visant à lutter contre la fraude au compte personnel de formation et à interdire le démarchage de ses titulaires précise (article L.6323-9-2 du code du travail) qu’un « prestataire... - [Open People Factory](https://www.agilateur.fr/open-people-factory/): Open People Factory est un écosystème de compétences opérationnelles qui s’adresse à une clientèle diversifiée, incluant les TPE (Très Petites Entreprises), les ETI (Entreprises de Taille Intermédiaire) et les Grandes Entreprises. Notre écosystème de services d’experts est conçu pour répondre aux contextes de ces différentes organisations. Open People Factory, cabinet de conseil opérationnel, se positionne au niveau tactique, à l’interface entre la stratégie et l’opérationnel aux différentes étapes de la création de valeur dans les transformations digitales et iA La place d’échange Open People Factory se veut la base d’une communauté pionnière, indépendante, ouverte aux consultants et aux structures à taille humaine, capable de combiner des expertises transdisciplinaires - [Frederic Pech Ingenérie et formation](https://www.agilateur.fr/frederic-pech-ingenerie-et-formation/): Riche d’une formation initiale technique dans le domaine de la mécanique et des automatismes, complétée par une formation en Gestion et Management stratégique et Développement des organisations et d’une expérience professionelle dans l’Ingénierie et le conseil en Formation au sein du Pôle Formation UIMM Limousin, Fréderic vous propose de mettre au service de vos entreprises cette expérience et cette passion. Il a crée pour celà la SAS INGENIERIE DE FORMATION FREDERIC PECH basée à LIMOGES et pris une participation comme Dirigeant Associé au sein SEQUOIA CONSEIL ET FORMATION; Ses expériences passées dans la conception et le pilotage de projets de formation accompagnant les mutations des entreprises industrielles régionales, la richesse de notre réseau nous permettent d’identifier des consultants expérimentés et notre capacité à innover sont bien évidement nos atouts majeurs. Nos expériences mutuelles au sein des Ecoles du Management de l’UIMM au sein de nos organisations nous permettront de vous... - [Oasys et Cie](https://www.agilateur.fr/oasys-et-cie/): Une vocation unique : accompagner les personnes et les entreprises dans leurs transitions.Un positionnement novateur : la Transition Apprenante® Oasys & Cie est un groupe de conseil RH composé d’experts, consultants et coachs, qui accompagnent les entreprises dans leurs transformations, et les dirigeants, managers et collaborateurs dans leurs évolutions professionnelles. Un fonctionnement par spécialités qui apporte la richesse de l’expertise et de la complémentarité Accompagner un dirigeant dans sa réflexion professionnelle, prospecter l’emploi au cœur des régions, animer un séminaire de team building, favoriser une mobilité internationale, coacher un créateur d’entreprise, conduire un projet de transformation, aider un manager à franchir un cap, sécuriser une mobilité interne, mener un bilan de carrière, valider un projet de départ volontaire, mobiliser une équipe sur un projet, travailler sur un référentiel managérial, réussir une politique d’essaimage, mettre en œuvre des programmes de revitalisation des territoires, apporter un conseil en stratégie de communication et d’image, former au coaching... - [Restructuration économique, PSE, PDV, RCC](https://www.agilateur.fr/restructuration-economique-pse-pdv-rcc/): Le Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE), le Plan de Départ Volontaire (PDV) ou la Rupture Conventionnelle Collective (RCC) sont souvent vécus par les directions comme des obligations légales, des contraintes administratives lourdes et froides. C’est une erreur de perspective majeure. Gérer un PSE uniquement par le prisme du Code du travail, c’est traiter des dossiers. Gérer un PSE avec l’approche « Agilateur », c’est piloter une transformation humaine. La première question que vous devriez vous poser avant une restructuration C’est celle-ci :  » n’y a-t-il pas une autre solution qu’un plan social ? « . 5 Leviers pour éviter une restructuration 1. Pilotage financier et opérationnel : L’alerte précoce Le PSE est souvent la conséquence d’une dégradation économique qui a été « subie » pendant trop longtemps. 2. Le levier RH : GEPP et Montée en compétence Trop d’entreprises licencient parce que les compétences des collaborateurs sont obsolètes par rapport à la stratégie de... https://www.agilateur.fr/sitemaps.xml ## Complete Sitemap For a comprehensive list of all URLs, see: https://www.agilateur.fr/sitemaps.xml --- *This file is dynamically generated and highlights our most important content.*