Je me suis lancé dans la formation, à niveau de certification 1 et 2
Master Coach ICI de Genève
Avec l’idée d’amener une nouvelle plus value à mes clients.
Disons que je faisais déjà du coaching sans le savoir ou presque. J’ai été et je suis encore très critique sur les coachs. C’est pourquoi j’ai choisi cette école. Celle d’Alain CAYROL, fondateur de l’Institut de Coaching International, psychologue, formateur, coach, auteur et homme de médias, il est l’une des figures de référence internationale dans le coaching et le monde du développement personnel. C’est une école attachée aux valeurs, à l’éthique et à la déontologie.
C’est aussi une réponse à mes valeurs personnelles humanistes, mes pratiques et à mes détracteurs.
Le coach est un dialoguiste, un miroir, il amène à la réflexion en respectant la personne, sans jamais se substituer, sans manipulations.
C’est quoi le coaching ?
ICF définie le coaching comme une alliance entre le coach et ses clients dans un processus qui suscite chez eux réflexion et créativité afin de maximiser leur potentiel personnel et professionnel.
Pour accompagner l’évolution d’une personne, d’une équipe ou d’une organisation, le coach s’appuie sur l’art de la relation qui permet d’entrer en interaction avec quelqu’un d’une façon telle qu’il réalise les projets qu’il choisit de mettre en œuvre en transformant, si c’est pertinent, ses attitudes et ses compétences.
Les Différentes modalités de coaching professionnel
Le coaching individuel : coaching de Dirigeants de managers, de chefs de projet, de leader de transformation…
Le coaching collectif : équipe opérationnelle, équipe métiers ou équipe transverse
Le coaching d’organisation se situe au croisement de plusieurs positionnements :
· Coaching de l’ensemble de l’écosystème de son client avec la création d’un COPIL tout au long de la démarche
· Coaching collectif : de l’équipe dirigeante, des équipes Métiers, des équipes projets d’innovation.
Le coaching professionnel inscrit dans la liste des professions autorégulées par les autorités européennes :
· Coaching des Leaders et des Acteurs de la transformation interne et externe.
Le coaching amène à l’agilité dans 4 domaines :
Innovation
Création, Life Coaching, Wellness Coaching, Investigation Appréciative et maintenant de CLEEN. L’innovation est au cœur de la démarche de coaching…
Efficacité et résultats
A la différence des formations coach classiques où vous avez le temps de tout oublier entre deux séances, vous restez dans une dynamique constante d’évolutions.
Valeurs humanistes
Ecoute, non-jugement, mise en valeur des talents des points forts de chacun. Pédagogie de la réussite. Importance donnée au travail sur soi et à l’évolution personnelle. Atmosphère conviviale et énergie positive.
Vision ouverte du coaching
Une ouverture plus large sur les mondes du coaching et ses méthodes. La diversité des outils ne nous enferme pas dans une solution unique.