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Transition Emploi

Durant 15 années je suis intervenu sur plusieurs missions de mobilité d’empoi et des territoriees dans le cadre de PSE (Plan de sauvergarde de l’emploi)ou hors cadre PSE ou dans le cadre de ruptures conventionelles collectives, de congé de mobilité.

Quelque soit le motif ces missions sont des missions longues, intenses, qui exigent une grande capacité à gérer l’emmotionnel, les enjeux et les jeux de pouvoir. Il s’agit de se ùetter au service des entreprises, des salariés et des territoires.

  • Pour un grand groupe industriel accompagnement de salariés dans le cadre d’un plan de départ volontaire associé à un Plan de sauvegarde de l’emploi.
  • Pour un grand groupe industriel du secteur de l’automobile pour la fermeture d’un site de 480 salariés
  • Pour une coopérative agroalimentaire et la fermeture d’un site logistique de 80 salariés
  • Pour un cabinet de conseils dans le cadre de sa liquadation judiciaire, 450 salariés france entière
  • Pour un groupe de grande distribution dans le cadre d’un paln de départ volontaire
  • Pour un groupe de grande distribution dans le cadre d’une mobilité emploi engendrant des départs volontaires ou contraints.
  • Pour un groupe de distribution secteur jouet dans le cadre d’une restructuration des points de ventes
  • Pour 3 PME du batiment dans le cadre d’une restrucuratoin suite à la perte d’un marché principal
  • Pour 2 PME du secteur du commerce dans le cadre d’une fermeture poru cause de retraite du dirigeant sans repreneur et d’une restructuration à la suite d’un rachat
  • Deux dispositifs de ruptures conventionnelles l’une dans le secteur industriel automobile, l’autre dans le secteur du commerce informatique

C’est plus de 1500 personnes que j’ai accompagné pour 90% de solutions de reclassement effectif (dans ou hors cadre PSE)

J’en profite ici pour dire qu’il existe d’autre ssolutions pour ne pas aboutir à ce type de situation. Quoi qu’il en soit les difficultés connues par une entreprise ou un projet de transformation ayant un impact sur l’emploi se doit d’être accompagné par des experts de ces dispositifs et du contexte particulier lié.

Seul ou avec mes partenaires selon la taille de l’entreprise et du PSE ou PDV.

Mes Missions :

  • Cellules de reclassement
    • Accompagnement à la création d’entreprise
    • Accompagnement projet emploi et formation
    • Accompagnement retraite
  • Chefferie de Projet, coordination de plusieurs consultant
  • Réunions avec le CSE
  • Comptes rendus et suivis de mission
  • Plannification

Bénéfices pour les entreprises :

  • Remplir leur obligations légalesdans le cadre d’un PSE ou d’un PDV
  • Travailler avec des experts des transitions professionnelles
  • Reclassement des personnes licenciées
  • Conseils juridiques et mise en oeuvre du plan de transition
  • Limiter les risques et les recours juridiques
  • Avoir une budgetisation claire du PSE ou du PDV
  • Des négociations avec le CSE et les syndicats plus apaisées

Bénéfices pour les candidats

  • Reprendre confiance en leur compétences
  • Travailler un projet de repositionnement
  • Etre accompagné par un consultant neutre, qui va faciliter le projet
  • 90% de solutions de reclassement effectives durant l’accompagnement

Temoignages

Toute entreprise d’au moins 50 salariés qui procède au licenciement pour motif économique d’au moins 10 salariés sur 30 jours doit élaborer un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). Le PSE intégre un plan de reclassement des salariés ou un contrat de sécurisation professionnel.

Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) – Licenciement économique | Service-public.fr

  1. Plans de sauvegarde de l’emploi (PSE)
  2. Ruptures conventionnelles collectives (RCC)
  3. Licenciements collectifs de moins de 10 salariés (hors PSE)
  4. Licenciements collectifs de plus de 10 salariés (hors PSE)
  5. Bilans des congés de mobilité
l'homme à la casquette

Annecdote

C’est dans le cadre des PSE que j’ai accompagné qu’est apparu l’homme à la casquette. C’est comme cela que je peux être très vite identifié sur un site.

Je me suis apercu que cela facilitait les contacts avec le candidats

Il est vrai que je cultive encore aujourd’hui la casquette avec une collection de differents styles

Ces missions sont exigeantes mais passionnantes, toujours humainement très riches

Nos accompagnements emploi

Mobilité et transition entrepreneuriale

AGILATEUR – Mobilités Professionnelles – bilan de compétences – carrière

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