Lors des séances, c’est un travail d’équipe, de « sparring-partner », le coaching est un stimulant de réflexion. Pour prendre de la hauteur et développer de nouvelles idées, perspectives dans ses réflexions et ses comportements.
Ce n’est pas un travail de psychologue, je privilégie le comment au pourquoi. Le coaching est efficient il s’agit dans un laps de temps très court qu’est une séance de se concentrer sur des objectifs conscients, acceptables et réalisable, puis de les mettre en œuvre.
Il ne s’agit pas de conseiller ou de dire ce qui doit-être fait ou comment, il s’agit de créer les conditions qui vous permettent de trouver et construire vos propres solutions pertinentes dans votre contexte spécifique.
C’est une construction en accord avec vos aspirations et vos valeurs. En toute autonomie
Les thèmes abordés peuvent-être nombreux
- Leadership
- Résolution de problème
- Gestion de projet
- Innovation / Créativité
- Coopération en équipe
- Communication
- Projet professionnel ou personnel
- Gestion du temps
- Gestion du changement
- S’engager dans une mobilité
- Prise de fonction
- Gestion du stress
- Développer sa confiance en soi
- Gérer des conflit
En présentiel ou a distance
