Le bilan de compétences est une démarche lourde qui n’est pas toujours le besoins concret.
Le bilan professionnel est une action courte, peu couteuse, facile à mettre en œuvre.
Lorsqu’il s’agit de valider une mobilité interne ou externe en mesurant de manière objective les atouts et écarts ou d’aider sur un timing court à se projeter positivement sur son prochain job.
C’est une démarche qui permet d’identifier vos talents, vos compétences transverses et de dresser une cartographie de mobilités potentielles vers un projet professionnel en accord avec vos compétences et vos aspirations.
Il peut aussi être mis en œuvre pour les mobilités internes au sein de l’entreprise pour faire évoluer ses collaborateurs
