Le business game stratégie le plus évolué du marché. Ce simulateur de gestion met en valeur le management opérationnel et axe la démarche sur la coopération au sein d’un groupe. Continuer la lecture >>> "Stratège CODIR – COMEX"
Les Business Game ont été pensés de façon à regorger d’avantages divers et variés. Allant de la cohésion de groupe à la prise de confiance en soi, nos jeux gestion d’entreprise poussent vos apprenants à sortir de leur zone de confort, et à oser prendre des risques.
Un business game simulator est un outil pédagogique virtuel. Moderne, innovant et ludique, il permet aux apprenants d’apprendre par le biais de l’expérimentation. Sur le principe d’un jeu de simulation d’entreprise, les apprenants s’affrontent en équipes sur un ou plusieurs jours dans le cadre d’une compétition. Stratégie, créativité et mise en pratique sont donc de mise !
Ingénieur d’affaire projets industriels
Ce simulateur exploité exclusivement dans le cadre d’une formation ou d’un assesment à l’ingénierie d’affaires.
Pour mener à bien leur mission, ils devront négocier et collaborer avec leurs partenaires et fournisseurs tout en respectant les fondamentaux du commerce et de la gestion d’affaires. (Qualité / Coût / Délai) Continuer la lecture >>> "Ingénieur d’affaire projets industriels"
Manager un magasin (Grande distribution)
Dans ce jeu d’entreprise teambuilding, vos apprenants jouent le rôle de managers. A la tête de leur magasin de grande distribution ou de distribution ils vont devoir apprendre le métier et faire face à des situations mettant en jeux leur rôle de commerçant, gestionnaire et manager. Continuer la lecture >>> "Manager un magasin (Grande distribution)"
Gestion d’un business unit
Dans ce jeu d’entreprise teambuilding, vos apprenants jouent le rôle de managers. A la tête de leur agence commerciale, ils vont devoir apprendre le métier et faire face à des situations mettant en péril la viabilité de l’entreprise. Leur rôle, décisif et central, tournera autour de la bonne optimisation du business unit et de la gestion des ressources. Continuer la lecture >>> "Gestion d’un business unit"
Gestion d’agence bancassurance
La gestion d’agence BancAssurance est un secteur à appréhender avec attention de par son caractère complet et diversifié. Découvrez ici tous les objectifs d’une étude de cas en gestion d’agence BancAssurance. Continuer la lecture >>> "Gestion d’agence bancassurance"
Conduite d’affaires
La conduite d’affaires est un terme vaste, qui mérite d’être correctement défini et expliqué avant toute chose. Le but d’une formation ingénieur d’affaire est de renforcer les connaissances des apprenants sur plusieurs points : le management d’un projet, le marketing, la négociation commerciale ou encore le commerce international. La conduite d’affaires passe par l’analyse des besoins et va jusqu’à la mise en place d’une solution adaptée et négociée. Continuer la lecture >>> "Conduite d’affaires"
Négociation commerciale
Nos cours de négociation commerciale, qui s’adressent aux débutants comme aux personnes plus avancées, placent vos apprenants dans des situations réelles grâce à VINEGO, l’un de nos simulateurs pédagogiques. Continuer la lecture >>> "Négociation commerciale"
ERP – SIO – PGI – progiciel de gestion intégré
L’ERP, ou Planification des Ressources d’Entreprise, aussi connu sous le nom de PGI, ou Progiciel de Gestion Intégré, est un outil de gestion essentiel au système d’information des entreprises. Son but est de suivre les informations et services opérationnels d’une entreprise, contribuant ainsi à la performance et à l’optimisation des coûts et des ressources. Continuer la lecture >>> "ERP – SIO – PGI – progiciel de gestion intégré"
Management Ressources Humaines
Grâce à notre simulateur pédagogique RH, vos apprenants maîtriseront les stratégies de gestion de ressources humaines. Ainsi, ils prendront le rôle de directeurs de ressources humaines et seront mis en situation à travers des challenges et défis. Continuer la lecture >>> "Management Ressources Humaines"
Politique RH – formation ou assessment
Avec des contextes changeants et des attentes qui évoluent, les enjeux liés au management des ressources humaines sont cruciaux et se transforment en permanence avec une nécessité pour les entreprises de s’adapter, d’anticiper de nombreux changement, de bien gérer cette variable essentielle et d’innover pour assurer l’attractivité de l’entreprise et sa capacité à fidéliser des collaborateurs. Continuer la lecture >>> "Politique RH – formation ou assessment"