Agilateur.fr - Open People factory ecosystème de compétences opérationnelles

Ecosystème open people factory
https://www.openpeoplefactory.fr – Engage-META

Grace à l’intégration d’Agilateur dans l’écosystème Open People Factory, ce sont les meilleurs experts, avec des compétences complémentaires qui interviennent après de vous et vos équipes. Open People Factory nait de nos expertises et de nos retours d’expériences au cœur des évolutions, des constats d’échecs et de réussite vécus, de la nécessité d’une évolution culturelle au sein des entreprises

La 4eme révolution industrielle qu’est le numérique, celle que pourrait-être les impacts de l’IA, dans un environnement VUCA/ BANI, oblige à une transformation permanente des métiers et à repenser les organisations de manière systémique.

Les organisations sont contraintes à suivre, poursuivre des business modèles qui s’imposent plus qu’ils ne s’inventent.
La data transforme les filières comme jamais, ce qui peut être ressenti de manières à la fois stressante, passionnantes, exploratoires.
Ce qui nécessite une architecture d’organisation solide, adaptable
De nombreuses organisations, fonctions au sein de ces organisations sont appelées à se transformer ou à « mourir »

Les décideurs manquent de lisibilité et sont soumis à l’obligation de réagir plus que de penser et mettre en œuvre une réelle stratégie

Notre vision / nos valeurs :

« Construire le monde de demain n’a de sens que par ce que nous décidons de réaliser pour demain »

L’Humilité est au cœur de notre projet interdisciplinaire, il n’existe pas d’expert unique en capacité de traiter la complexité face à l’ensemble des enjeux et des transformations, de la multitude d’impacts générés par les évolutions de plus en plus rapides PESTEL qui contraignent les organisations. De ce fait il s’agit de relier les compétences d’experts, dans leurs domaines respectifs et de les mettre au service des organisations de manière opérationnelles.
L’opérationnalisation est le cœur de notre projet, non seulement nous sommes plus forts à plusieurs mais cela nous permet de pouvoir construire, bâtir la stratégie et les outils dont ont besoin des organisations et les décideurs.
Le développement d’un capital humain à forte valeur ajoutée au cœur des organisations nécessaire pour la réponse aux enjeux exponentiels actuels et à venir.
Avec pour objectifs : développer un système anti-fragile (résilient et durable, conciliant Hommes/ Machines et un CCIR -P (compétitivité, croissance, innovation, rentabilité et performance) avec un ROI réellement pertinent, mesurable et rentable.

Notre travail sur 3 piliers :

Notre MIEL : Manifesto

Notre manifeste OPF
Notre MIEL : Manifesto – Open People Factory

Nous travaillons depuis des mois sur la mise en œuvre d’une simplexité au service des organisations autour de trois piliers que nous avons identifiés comme fondamentaux

Vision systémique des organisations, des systèmes, des métiers et des expertises, pour éviter les silotages improductifs et des gains marginaux, par le travail sur une architecture d’entreprise forte incluant tous les acteurs de la chaine de valeur ajoutée des organisations.
Une gestion des connaissances centrale, forte, offrant un patrimoine indispensable sur lequel il nécessaire de s’appuyer pour développer une agilité, une adaptation permanente dans une vision long terme nécessaire aux organisations.
Un état d’esprit entrepreneurial, facilitant le partage, l’ouverture, la créativité et l’innovation.

Notre MIEL : Manifesto – Open People Factory

Nos défis auprès de votre organisation

Organisation inclusive
Sémantique
Modélisation formelle
Identification des coûts cachés
Reduction des biais cognitifs
Coopétition
Cadre anti bureaucratiques
KPI’S pertinents
Changement de paradigme
Leadership – Vision
Envie
Ethique et capital humain
Opérationnalisation

Notre proposition de valeurs

Notre proposition de valeurs – Open People Factory

Notre ruche d’experts se réunie autour de trois formats :

Think Thank pour émettre des réflexions, des idées, donner du sens, une vision et des valeurs aux travaux
Partage de compétences et d’expertises de hauts niveaux et à fortes valeurs ajoutées, au travers de ses réunions, webinaires, partage de documents, auprès de de ses membres, soulignant l’importance d’une vision systémique au service des organisations.
Travailler ensemble sur les projets des organisations, dans une structure non hiérarchique, en constituant des équipes interdisciplinaires opérationnelles, générateur d’affaires pour les membres OPF, et en coconstruisant des offres de services.