Bilan de compétences

Le bilan de compétences permet d’identifier ses aspirations et d’analyser son environnement, ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft skills, sa valeur ajoutée) pour développer une transition ou une mobilité professionnelle. Permettre d’améliorer de développer son employabilité tout en sécurisant son parcours.

C’est la rédaction et le mise en oeuvre d’un plan d’action permettant de réaliser le projet.

Le bilan de compétences est un apprentissage de compétences, c’est une démarche projet qui permet de développer des aptitudes, de s’orienter et de piloter sa carrière de façon autonome et agile.



Les outils :

Mes bilans de compétences sont réalisés avec :

  • La procédure du Bilan de Compétences, telle que définie code du travail ;

Les outils que nous mettons à votre service

  • Les méthodes agiles s’appuyant sur les recherches en neurosciences ;
  • la PNL (Programmation Neurolinguistique) ;
  • l’Analyse Transactionnelle ;
  • la communication positive et bienveillante ;
  • le test IRMR, ancre de carrière et inventaire des motivations professionnelles
  • l’écoute active de Rogers ;
  • l’exploitation des feed back et feed forward ;
  • le coaching
  • un accès à ma plateforme de documentation Teams/Sharepoint

Ma pédagogie est dite “active”, et privilégie les interactions, les défis “cap ou pas cap”, les exercices, tests, jeux, citations, métaphores etc…

La théorie est apportée pour vous rassurer, crédibiliser mon approche et je partage avec vous, tout ce que je connais et qui peut vous être utile, et ce, en toute transparence et confiance.

Tarifs

1 800 € HT soit 2 160€ TTC



Le bilan de compétences comporte :

Des entretiens et des tests appropriés, investigations sur les compétences personnelles et professionnelles, les motivations pour le changement. Elaboration et études des hypothèses d’évolution et des parcours de formation.

UN OUTIL PERMANENT DE SUIVI ET D’EVALUATION

  1. LE « CARNET DE BORD »
    Il veut aider les candidats à faire la synthèse des différentes recherches. Il leur permet de retranscrire les conclusions de chaque phase du projet : bilan et plan de formation, méthodologie de prospection, études de
    marché, métiers ciblés, comptes rendus d’entretiens… Il comprend le rapport de synthèse établi par le consultant et le candidat à l’issue du bilan. Il facilite le démarrage de la nouvelle activité et favorise le dialogue entre le salarié et son employeur ou futur employeur ou entre le « créateur » et ses partenaires banquiers et clients.

2. UN QUESTIONNAIRE « BILAN PROFESSIONNEL »
Il amène les candidats à réfléchir sur leur évolution professionnelle, à exprimer leurs acquis et clarifier leurs attentes. Ce document leur permet de vérifier la cohérence de leur projet avec leur expérience antérieure. Il est complété et validé par les tests proposés par les consultants psychologues et conseillers d’orientation.



  1. UN DOSSIER DE REALISATION
    « Objectif XXYY 20NN » Le titre est à inventer par chaque candidat qui en fait ainsi son dossier personnel. Il regroupe toutes les informations, études de marchés ou de produits, définitions de postes,
    démarches, correspondances… qui vont permettre au candidat de mettre son projet en oeuvre et d’en contrôler la bonne exécution.

4. DES DOSSIERS TECHNIQUES
Ils sont remis à l’occasion des formations ou des entretiens avec des spécialistes ; ils pourront servir de guides pratiques et de vade-mecum à consulter en cas de problèmes


Le bilan de compétences est régit par la loi.

Bilan de compétences (travail-emploi.gouv.fr)

Bilan de compétences | Mon compte formation



Le Déroulement Du Bilan De Compétences

La démarche comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre à vos besoins.

Une phase préliminaire :

Cette étape a pour objet de :

  • confirmer votre engagement dans la démarche ;
  • définir et analyser la nature de vos besoins ;
  • informer des conditions de déroulement du bilan et des méthodes et techniques mises en œuvre.

Une phase d’investigation :

Cette étape vous permet :

  • d’analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels ;
  • d’identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer vos connaissances générales ;
  • de déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.

Une phase de conclusion :

Cette étape vous permet au travers d’entretiens personnalisés de :

  • prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ;
  • recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation ;
  • prévoir, le cas échéant, les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.

Durée Du Bilan De Compétences

La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle ne peut cependant excéder une durée maximum de 24 heures, et se répartit généralement sur plusieurs semaines.



Tarifs

1 800 € HT soit 2 160€ TTC

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