L’assessment permet de se mesurer aux exigences métiers et des recruteurs. Nos simulateurs permettent de créer des évaluations dans un environnement proche du réel pour répondre aux problématiques de recrutement ou d’évolution de compétences de vos salariés. Ou pour un recruteur de mesurer les réels degrés de compétences des futurs salariés, hardskills et softskils. Il ne s’agit pas de juger, mais de prendre des décisions éclairées et de pouvoir adapter les parcours d’intégration des candidats recrutés.
Pour l’entreprise :
Je vous accompagne dans la mise en œuvre de vos assessments et évaluations. Il s’agit de mesurer et responsabiliser les collaborateurs sur leur développement. De disposer d’une vision sur le potentiel d’un collaborateur ou d’une équipe au-delà de sa performance actuelle. Nous vous proposons des prestations sur mesure incluant nos business games allant de la prestation de conseil, de diagnostic et d’analyse des compétences, jusqu’au développement de compétences de vos collaborateurs ou futurs collaborateurs
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A titre individuel :
Il s’agit de vous aider à mesurer vos compétences. Vous entrainer aux situations de recrutement, à comprendre votre style de communication, vos points forts personnels. Et les domaines dans lesquels vous devez développer de nouvelles compétences et capacités. Pour vous concentrer sur vos domaines de compétences et vous aider à choisir les options de carrière appropriés.
Leader ou manager, l’assessment permet d’identifier les compétences qui contribuent à votre réussite, les obstacles éventuels. Comment vous êtes perçu par les autres au travail ? Le tout dans le but de vous améliorer et de renforcer votre développement et votre posture.
Assessment
Les sessions d’assessment peuvent être menées de plusieurs manières . L’e-assessment en ligne, l’assessment individuel en présentiel sur une à deux journées avec les business games et, l’assessment collectif en groupe sur plusieurs semaines.
Les tests proposés varient en fonction des compétences à évaluer pour le poste. Ces méthodes d’évaluation peuvent être combinées ou bien utilisées séparément selon les besoins de l’entreprise.
Elle permet d’évaluer les compétences personnelles d’un candidat en termes de compétences sociales, méthodologiques et managériales. L’assessment individuel comprend plusieurs tests, allant de la présentation personnelle à la simulation de situations de travail réelles, en passant par l’entretien structuré.
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