Agilateur - Formation AFEST - POE - Grande distribution -

Face aux difficultés de recrutement et d’intégration, un grand groupe de distribution choisi d’accompagner sur le terrain la formation et l’intégration aux équipes par un dispositif de formation en situation de travail (AFEST- POE) en magasin de ses employés.

Durant 6 semaines un formateur accompagne chaque jour les futurs employés dans la mise en oeuvre des process de l’entreprise, dans le cadre de cette formation en situation de travail AFEST – POE, au sein d’un supermarché et des équipes en place. Puis les candidats passent deux semaines en autonomie au sein des équipes avnt de contractualiser un contrat de travail.

Bénéfices AFEST – POE pour l’entreprise

Former et tester les candidats en situation de travail
Former aux process interne de l’entreprise
Faciliter l’intégration au sein de leur supermarché des candidats
Contractualiser (ou pas) des candidats formés au plsu haut degré d’exigence
Rapeller la mise en oeuvre des process aux salariés en poste à travers le travail réalisé par les candidats et le formateur au quotidien
Remise à plat d’un supermarché, de part la formation stricte au respect des process pour lesquels ont été formés les candidats
Limiter le turnover à l’intégration
Sensibiliser et faire travailler les équipes en place au sujet de l’intégration de nouveaux salariés et du développement de la marque employeur
Trouver des candidats hors circuits de recrutement classiques, qu’ils ne pourraient toucher.

Bénéfices AFEST – POE pour les candidats

Apprentissage des exigences de la grande distribution
Possibiite de faire un choix éclairé sur leur futur métier ou de refuser le poste
Etre formé aux processs interne de l’entreprise
Avoir le soutien, l’aide et le coaching d’un formateur dédié surant 6 semaines
Lever les freins et faire face aux difficultés avec l’aide du groupe et du formateur
Etre mieux intégré après uen période de 8 semaines de formation (6 Semaines avec le formateur et deux semaines en autonomie)