Expérimenté dans la mobilité, ensemble nous travaillons vous et moi en équipe dans la concrétisation d’un repositionnement professionnel qui concilie aspirations, savoir faire et réalités du marché de l’emploi.
Vous serez écouté (e), conseillé (e), soutenu(e) et stimulé (e) dans la réflexion comme dans l’action.
C’est aussi l’ensemble de mon réseau de relations entreprise sur le territoire que je met à vote service pour pusher votre CV.
C’est une logique de réussite pour un reclassement le plus rapide possible
L’outplacement est un accompagnement proposé par une société à un ou plusieurs salariés qu’elle souhaite licencier. Il a pour objectif de faciliter la recherche d’emploi, le reclassement à un autre poste ou encore la reconversion professionnelle du salarié en question.
Il existe deux sortes d’outplacement : l’individuel, qui s’adresse à un seul salarié en transition et le collectif, qui concerne plusieurs candidats. L’outplacement individuel est plutôt destiné aux salariés cadres et aux dirigeants, tandis que l’outplacement collectif s’adresse à tous types de postes.
En ce qui concerne l’outplacement pour les non-cadres, il est généralement réalisé dans le cadre d’un outplacement collectif. Cet accompagnement peut comprendre des bilans de compétences, des formations, un soutien émotionnel, des conseils en gestion de carrière, une aide à la rédaction de CV et autres supports, des techniques de recherche d’emploi (TRE), une mobilisation du réseau, un entraînement aux entretiens, une aide à la décision, etc.
Il est important de noter que l’outplacement n’est pas là pour aider le salarié à vite retrouver un job mais pour l’épauler dans une recherche d’emploi dans lequel il se sentira bien. L’autre piège est de ne pas tirer les enseignements de ses expériences précédentes. Le risque est alors de reproduire les mêmes erreurs.
En somme, l’outplacement est un outil précieux pour les salariés non-cadres en transition, leur permettant de bénéficier d’un accompagnement personnalisé et adapté à leurs besoins spécifiques pour réussir leur reconversion professionnelle
Les avantages du outplacement :
L’outplacement individuel offre de nombreux avantages pour les travailleurs et les employeurs.
Pour les travailleurs :
Il fournit des outils et des ressources pour naviguer dans le marché du travail actuel.
Les conseillers en outplacement peuvent fournir des conseils sur la rédaction d’un CV efficace, la préparation de lettres de motivation, et la préparation pour des entretiens d’embauche. Il peut aider les travailleurs à acquérir de nouvelles compétences et connaissances qui peuvent les aider à se démarquer dans un marché du travail compétitif. Il peut aider les travailleurs à gérer leur stress et leur anxiété liés à la perte d’emploi.
Pour les employeurs:
Il peut aider à maintenir une bonne image de l’entreprise en montrant que l’employeur se soucie du bien-être des travailleurs, même lorsqu’ils quittent l’entreprise. Il peut aider à atténuer les impacts négatifs d’un licenciement. Les travailleurs qui reçoivent une aide pour la recherche d’emploi sont plus susceptibles de retrouver un emploi plus rapidement, ce qui peut réduire les coûts pour l’employeur associés à un licenciement.
