Grâce à mes partenaires RH, je vous accompagne dans les mobilités nécessaires d’un PSE, d’un PDV ou d’une GPEC grâce à notre expertise de ces terrains juridique et administratif complexes.
J’interviens comme consultant ou chef de projet selon les besoins.
Nous assumons également des prestations individuelles et collectives de reclassement partout en France, en présentiel ou à distance.
Nous partons de votre constat et de vos besoins de reclassement, et définissons nos missions sur mesure avec vous.
- Pour vous, la transparence sur la méthode proposée, la durée estimée et le prix associé grâce à un devis personnalisé.
- Pour nous, le recueil précis d’informations sur les profils en vue de la préparation du reclassement.
Le reclassement professionnel (ou outplacement, en anglais) intervient généralement dans le cadre d’un PSE ou d’un PDV. Il se déroule en plusieurs phases :
- L’entretien de bilan et d’orientation
- L’étude d’un projet professionnel, de retraite, de création d’entreprise ou de formation-reconversion ayant pour objectif un retour à l’emploi.
- L’investigation et d’élaboration des actions à mener pour atteindre l’objectif
- L’étude, la mise en œuvre, la négociation, l’aide au montage financier éventuelles d’un parcours de formation
- L’accompagnement à la création d’entreprise pour les porteurs de projets
- La phase dite « TRE » pour aborder les techniques de recherche d’emploi
- L’accompagnement dans la négociation du nouveau contrat de travail lors de la mobilité externe
L’outplacement entraîne nécessairement un changement d’entreprise et/ou de poste, ou une reconversion professionnelle. Bien que le contexte soit défavorable pour le salarié au premier regard, le reclassement est une véritable opportunité.
D’où l’intérêt pour les entreprises qui réalisent un plan social de le proposer, à l’échelle individuelle, ou collective.
