Il est difficile de recruter et se tromper coûte cher nous le savons tous.
Les simulateurs offrent une immersion réaliste et une évaluation approfondie, contribuant ainsi à sécuriser vos recrutements sur des postes clés. La simulation est débriefée avec un consultant animateur du Business Games, spécialisé emploi et carrières.
Les Business Games s’adaptent au type de poste et de profil que vous recrutez. Nous pouvons mettre en œuvre des simulations dans quasiment tous les métiers et tous les secteurs d’activité grâce à nos partenaires. Et au besoin nous pouvons le construire s’il devait manquer.
Je vous propose de tester les outils en live.
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Mettre en oeuvre un simulateur dans le cadre de votre recrutement pour rendre l’assessment accessible à vos recrutements, valoriser votre marque employeur. Pour des questions de coûts l’assessment est réservé aux cadres, les simulateurs permettent de démocratiser cette pratique afin de sécuriser vos recrutements.
Les simulateurs ont été pensés de façon à regorger d’avantages divers et variés. Ils offrent un environnement réaliste, lors duquel vos candidats doivent prendre des décisions, élaborer des stratégies, analyser leurs résultats, parfois faire des erreurs et se remettre en question, etc.
Il est difficile de recruter et se tromper coûte cher nous le savons tous.
Les simulateurs offrent des situations de travail proches du réel qui vous permettront de percevoir ce que vous ne pouvez pas en entretien, y compris même dans des assessments classiques et de vous donner des éléments rationnels de décision.
Bénéfices pour l’entreprise
En tant que recruteur, vous pouvez rapidement déterminer si un candidat est un bon profil et s’il possède les compétences nécessaires pour travailler en équipe. Les simulateurs offrent une immersion réaliste et une évaluation approfondie, contribuant ainsi à sécuriser vos recrutements sur des postes clés.
- Évaluation des compétences : dans un environnement simulé, ils doivent prendre des décisions, élaborer des stratégies et analyser leurs résultats, les employeurs peuvent évaluer les compétences hard et soft des candidats en temps réel. Cela offre une évaluation plus précise des compétences pratiques, ce qui facilite la prise de décisions éclairées lors du recrutement.
- Amélioration de l’expérience des candidats : plutôt que de se limiter à des entretiens traditionnels, les jeux d’entreprise interactifs et engageants offrent aux candidats une expérience plus dynamique et valorisante. Ils peuvent se sentir plus engagés et motivés à participer.
- Réduction des coûts de recrutement : en fournissant une méthode d’évaluation interactive et engageante. Les employeurs peuvent économiser du temps et de l’argent plutôt que d’organiser des entretiens ou assessment traditionnels. C’est donc une méthode d’évaluation plus efficace et moins coûteuse pour évaluer les compétences des candidats.
- Amélioration de la qualité des recrutements : en fournissant une méthode d’évaluation interactive, engageante, plus approfondie des compétences des candidats pour prendre des décisions de recrutement plus éclairées. , les simulateurs aident à identifier les profils les mieux adaptés. Cela contribue à sécuriser les recrutements sur des postes clés au sein de l’entreprise.
- Attirer les talents : Les Business Games permettent aux recruteurs de captiver les candidats en les projetant dans leur futur poste.
- Valoriser votre marque employeur et recruteur : Ils valorisent également la marque employeur en donnant une image de modernité et d’innovation. Vous vous différenciez clairement dans la chasse aux talents.
Les simulations sont des expériences à 360°, pour le recruteur et le recruté.
Ils peuvent aussi ouvrir la porte à des profils différents de ceux que vous sélectionnez habituellement par crainte ou manque de temps. En les « mettant à l’épreuve » vous vous donnez plus de chances de percevoir des qualités, ou pas, chez vos candidats. Ils peuvent vous ouvrir à de nouveaux canaux de recrutements.
Les Business Games s’adaptent au type de poste et de profil que vous recrutez. Nous pouvons mettre en oeuvre des simulations dans quasiment tous les métiers et tous les secteurs d’activité grâce à nos partenaires.
Commerciaux – Vendeur – Chef de projet – Chef de rayon – Responsable RH – Ingénieur d’affaire – Responsable Logistique – Contrôleur de Gestion – Comptable – Cadre Supérieur – Membre COMEX – Développeur …
Grande distribution – Industrie – SSII – Bâtiment – Hôtellerie et Restauration – Services – Bancassurance – Agroalimentaire …
Et au besoin nous pouvons le construire s’il devait manquer
Coté Recruteur
Le rôle des recruteurs est d’observer et de mettre à l’épreuve les hard skills, mad skills et soft skills des candidats. Ils seront rapidement en mesure de définir si le candidat est un bon profil et s’il présente une capacité à rejoindre l’entreprise.
Avec pour objectifs :
- D’assurer un recrutement fiable
- Vérifier le niveau réel de compétences de vos futurs salariés développées.
- Limiter les risques d’échec, de se tromper dans le recrutement ou l’intégration et les coûts de recrutement.
- Elaborer un plan d’intégration et de progrès pour la future intégration et le plan de carrière dans votre entreprise.
- Pouvoir également déterminer sa capacité à suivre de nouvelles formations d’entreprise et à évoluer.
- Avoir un vrai dialogue avec les candidats
L’entreprise est épaulée un consultant animateur, spécialisé emploi, pour que vous puissiez rester concentré sur ces objectifs. Le consultant va pouvoir aussi faire évoluer le Business Games au besoin en temps réel pour répondre à vos attentes. Il va aussi débriefer avec vous et avec les candidats au fil et à la fin du Business Games.
Coté Candidats
Les simulateurs offrent une expérience interactive et engageante, tout en donnant aux candidats un aperçu concret de ce qui les attend. Elle donne aux candidats de meilleures chances, voire une occasion unique de faire valoir leurs compétences et leurs talents auprès des recruteurs dans un approche concrète
Révéler la capacité à :
- Mettre en œuvre leurs hards skills, softs kills, mad skills
- Collaborer en équipe
- Gérer le stress
- Prendre des décisions et analyser les résultats
- Effectuer des reporting et des débriefings
- Communiquer dans un contexte proche du réel
- A analyser et intégrer leur potentiel futur nouvel environnement.
Recruté ou pas la simulation est une expérience bénéfique pour le candidat
Immersion professionnelle : Les simulateurs plongent les candidats directement dans leur futur métier. Ils doivent prendre des décisions, analyser des résultats et résoudre des problèmes dans un environnement proche de la réalité. Cela leur permet de mieux comprendre les défis qu’ils rencontreront au quotidien.
Préparation à la réalité du poste : En simulant des situations concrètes, les candidats peuvent anticiper les exigences de leur futur environnement de travail. Ils apprennent à prendre des décisions rapides, à rédiger des rapports et à s’adapter à des contextes professionnels variés.
Préparer un plan d’action : des axes de progrès, d’améliorations et dévolutions
La simulation est débriefée avec un consultant animateur du Business Games et spécialisé employabilité. Vous avez donc un réel retour de votre candidature qu’elle soit positive ou négative en termes d’embauche.
N’attendez plus faire votre sélection de candidats et nous appeler.
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Quelques bénéfices de l’inclusion des Business Games dans votre processus de recrutement :
Côté Recruteur :
– Évaluation concrète soft – hard – mad skills
– Coûts réduits
– Qualité des recrutements
– Intégration efficace
– Valorisation marque employeur et recruteur
– Attractivité auprès des talents
– Différenciation dans la chasse aux talents
Côté Candidats :
– Immersion futur entreprise
– Valoriser des compétences variées dans une situation proche du réel
– Aller au-delà d’un entretien classique pour se valoriser
– Expérience enrichissante et débriefée avec un consultant dédié
– Dégager un plan d’actions et de progrès à l’issu
Nos simulateurs : Agilateur.fr – Simulateurs pédagogiques – business games – ancré dans le réel
Nos cas pratiques : Agilateur.fr – cas pratiques – cas pratiques
