Cédric Delaumenie – Page 3

L’expertise du consultant dans la vraie vie

Expert en management. J’accompagne des CODIR, je jongle les KPI, les OKR, je prône le feedback constructif et je maîtrise l’art de la négociation complexe. Roi de la transformation, césar du Gantt et Mozart de la cohésion d’équipe, je donne des leçons sur la gestion des conflits et l’intelligence émotionnelle. 🚩Puis, je rentre chez moi Là, mon « Comex » privé — mes deux filles — transforme la maison en un laboratoire de psychologie où je suis le seul rat d’expérience. 1️⃣ La Théorie des Jeux (ou le pull volé) : En entreprise, on cherche le « Gagnant-Gagnant ». À la maison, le conflit porte sur un pull « emprunté ». Ma médiation ? Balayée par une guerre froide diplomatique et des sanctions économiques (le chargeur iPhone a disparu). Mon arbitrage est plus ignoré qu’une mise à jour de CGU. 2️⃣ Le Leadership de proximité (ou le bide) : Je prône le Management by Walking Around.… >>> "L’expertise du consultant dans la vraie vie"

PCRH Le dispositif « gagnant-gagnant » par excellence pour un chef d’entreprise de TPE/PME.

Le dispositif « gagnant-gagnant » par excellence pour un chef d’entreprise de TPE/PMELe dispositif PCRH est souvent financé jusqu’à 100 % par l’État et votre OPCO (pour les moins de 50 salariés). C’est un dispositif flash, aux actions concrètes, mises en œuvre rapidement. Autant dire ce que j’apprécie particulièrement. Mon avis : Le PCRH est un outil opérationnel qui va plus loin que les RH, c’est un outil au service de votre stratégie. Pas de rapports de 250 pages que personne ne lit, mais des outils immédiatement opérationnels. L’enjeu déterminant en lien avec le PCRH que je peux voir avec la pérennité de votre entreprise c’est la GEPP. Car c’est à la fois le Knowledge, la transformation et l’avenir de l’entreprise. 1️⃣ Dans une TPE/PME, le savoir-faire est souvent concentré dans la tête de quelques collaborateurs clés (ou du dirigeant). Risque opérationnel : Si un « expert » part, l’entreprise perd une partie de… >>> "PCRH Le dispositif « gagnant-gagnant » par excellence pour un chef d’entreprise de TPE/PME."

Gestion des standards n’est pas de l’amelioration continue

J’ai pris une belle leçon par une personne que j’accompagne, qui m’a rappelé comment les choses peuvent évoluer et être acceptées, je ne sais trop comment. Cette personne me dit : « Cédric l’autre jour tu m’as dit un truc qui m’a fait réfléchir, j’ai changé mon angle de vision et c’est une réussite. J’avais des arrets réguliers sur une ligne depuis des mois et on s’épuisait dessus ». Après explications, il en vient à la conclusion qu’en ayant rétabli les standards, il a réduit de 80% le nombre d’arrets et ses projets d’améliorations avancent. Cet échange ma fait réalisé qu’il existe une confusion très fréquente en entreprise entre deux concepts fondamentaux : le Maintien (Correctif) et l’Amélioration (Kaizen). J’ai été formé il y a longtemps à une technique d’analyse par le prisme du manque à gagner, chaque point de TRS manquant est un manque à produire qui nourrit directement le churn… >>> "Gestion des standards n’est pas de l’amelioration continue"

La « machine à rendez-vous »… c’est l’antithèse absolue de mon métier.

Recevoir un message générique rédigé par une IA pour me vendre une « machine à rendez-vous »… c’est l’antithèse absolue de mon métier. J’en arrive à dire aux « experts, « appointment setters », spécialistes de l’automation, et aux « machines à RDV » :📨 » votre démarche est révélatrice d’une faille majeure dans votre propre modèle d’affaires. On ne se connaît pas, et c’est très bien comme ça. » Car c’est toute l’ironie du moment sur LinkedIn : ces messages prouvent, par leur simple envoi que l’expéditeur est incompétent. Pourquoi ? 0️⃣Respect : Envoyer des messages en masse sans pertinence, ce n’est pas du business development, c’est du bruit numérique. Utiliser un script impersonnel pour me solliciter, c’est m’indiquer que votre temps est précieux, mais que le mien ne l’est pas. Le leadership commence par le respect de l’interlocuteur. Et le temps dans notre métier c’est de l’argent. 0️⃣Pertinence : Si vous aviez pris 30 secondes pour… >>> "La « machine à rendez-vous »… c’est l’antithèse absolue de mon métier."

L’indépendance du consultant n’est pas une menace, mais une garantie

Plus de 17 années que j’observe, je vis, ces évolutions en tant qu’indépendant. Le métier de consultant évolue en permanence mais surtout dans la manière dont les organisations sélectionnent leurs consultants. Les processus ressemblent de plus en plus à des recrutements salariés : entretiens successifs, demandes de CV détaillés, études de cas, validations internes, en chaîne. Comme si l’objectif n’était plus de choisir une expertise, mais de vérifier une conformité. Ce glissement révèle une transformation silencieuse du métier. Le consultant n’est plus perçu comme un partenaire stratégique, mais comme une extension temporaire des équipes internes. On ne lui demande plus d’apporter un regard extérieur, mais d’exécuter avec précision. Moins de mandat, plus de tâches. Moins de hauteur, plus d’opérationnel. Moins d’autonomie, plus de contraintes liées aux méthodes internes. Personnellement je pense que l’opérationnel doit rester l’un des piliers du métier : c’est là que les transformations se consolident, que la… >>> "L’indépendance du consultant n’est pas une menace, mais une garantie"

4 fractures invisibles qui décident de la robustesse de votre entreprise en 2026

En 2026, l’entreprise ne “gère” plus le changement : elle habite l’instabilité systémique. Pour les Directions Générales et les RH, le défi n’est plus d’optimiser des processus, mais de préserver la cohérence et la confiance alors que tout pousse à la fragmentation et que le silotage s’est durablement installé. Avec 17 années de terrain et 25 ans d’entrepreneuriat, mon constat peut paraitre sans appel : la survie d’une organisation se joue sur quatre fractures invisibles. Les traiter n’est pas un luxe, c’est un impératif de sécurisation.
Je vous livre ici quelques réflexions et outils. >>> "4 fractures invisibles qui décident de la robustesse de votre entreprise en 2026"

Le démarchage BtoB par IA est une impasse stratégique et arnaque intellectuelle,

Le démarchage par IA est une impasse stratégique et arnaque intellectuelle, Il est ontologiquement impossible d’automatiser l’authenticité. >>> "Le démarchage BtoB par IA est une impasse stratégique et arnaque intellectuelle, "

L’IA générative ne sert (presque) à rien.

🚫🤖 L’IA générative ne sert (presque) à rien. On nous vend une révolution, en réalité, c’est une innovation sans ROI, et sans impact réel sur la productivité. Excepté pour les Gourous. 💸 95 % des entreprises n’ont aucun ROI mesurableSelon les analyses récentes, 95 % des projets GenAI ne produisent aucun résultat mesurable, 5 % seulement créent une véritable valeur. Cela s’appelle le « GenAI Dividend », illustrant ce fossé entre hype et réalité. 🚫🤖 L’IA générative ne sert (presque) à rien. On nous vend une révolution, en réalité, c’est une innovation sans ROI, et sans impact réel sur la productivité. Excepté pour les Gourous. 🚫🤖 L’IA générative ne sert (presque) à rien. On nous vend une révolution, en réalité, c’est une innovation sans ROI, et sans impact réel sur la productivité. Excepté pour les Gourous. 💸 95 % des entreprises n’ont aucun ROI mesurableSelon les analyses récentes, 95 % des projets… >>> "L’IA générative ne sert (presque) à rien."

« Consultant » ou « Coach » ?

Pourquoi je fais de métier et pourquoi ce métier me passionne. 🧭On me demande régulièrement pourquoi je ne me contente pas d’un titre classique comme « Consultant » ou « Coach ».La réponse est sur mon site, mais elle est surtout dans mon quotidien : parce que je ne crois pas aux solutions figées.Voici pourquoi je fais ce métier, entre agilité, exploration et pragmatisme : 1. Pour être un « Révélateur d’ADN différencié » 🧬Chaque entreprise, chaque équipe a une identité propre. Mon job, ce n’est pas d’imposer une méthode toute faite, c’est de gratter sous la surface pour trouver ce qui bloque et révéler le potentiel qui est déjà là. C’est cette phase d’exploration qui me fascine. 2. Pour l’agilité réelle, pas celle des manuels 🏃‍♂️L’agilité, pour moi, ce n’est pas juste des post-its sur un mur. C’est une posture. C’est la capacité à pivoter, à apprendre vite et à rester en mouvement. J’aime ce… >>> "« Consultant » ou « Coach » ?"

Le vrai problème de la performance en entreprise n’est pas technique. Il est humain.

Le vrai problème de la performance en entreprise n’est pas technique. Il est humain. >>> "Le vrai problème de la performance en entreprise n’est pas technique. Il est humain."

Auteur/autrice : Cédric Delaumenie